TICK TACK…
DU KAN BLI
20 % MER
PRODUKTIV PÅ JOBBET PÅ BARA 4 VECKOR!
TICK TACK…
DU KAN BLI 20 % MER PRODUKTIV PÅ JOBBET PÅ BARA 4 VECKOR!
TICK TACK…
DU KAN BLI
20 % MER
PRODUKTIV PÅ JOBBET PÅ BARA 4 VECKOR!
TICK TACK…
DU KAN BLI 20 % MER PRODUKTIV PÅ JOBBET PÅ BARA 4 VECKOR!
VÅRA TJÄNSTER
TIDSPLANERING
COACHANDE LEDARSKAP
Förbättra medarbetarnas självgående och prestationer genom coachande ledarskap. Utveckla färdigheter som ökar självmotivation, delaktighet och övergripande effektivitet. Detta tillvägagångssätt minskar chefens medarbetartid och ger mer tid för långsiktigt arbete. Dessutom kommer även övertiden att minska.
VAD SÄGER DELTAGARNA...
OM OSS
Internova & Co lanserades år 2000, och sedan dess har Ulla utvecklat chefer och medarbetare inom ett brett spektrum av branscher. Innan Internova arbetade Ulla i IT-branschen i 10 år, varav fem år som regionchef. Genom att anamma en ett transformativt ledarskap förbättrade hon företagets resultat (ökade omsättningen med 40 %) och medarbetarnas nöjdhet. Hon minskade samtidigt sin egen övertid med 30 %. Dessutom öppnades en ny filial och Ulla utsågs till den bästa chefen i företaget.
Ullas egen erfarenhet av ledarskap samt kompletterande universitetsstudier befäste hennes intresse för ledarskapstekniker och hur varje anställd kan utvecklas för att bli mer produktiva och öka sitt välmående. Ullas passion är att hjälpa andra chefer (och anställda) att utvecklas och nå sina optimala prestationer.
Ulla har varit certifierad PCC (Professional Certifide Coach) via ICF (International Coach Federation) sedan 2007
VÅRA KUNDER
LÄS ULLAS BLOGG
Från händelsestyrt till målstyrt arbetssätt
Händelsestyrt arbetssätt är väldigt vanligt i dagens företag. Det är en ständig stress att hinna alla deadlines, mail och chatt och kalendern är fullbokad. När ska det bli tid för att göra egna uppgifter Det finns sätt som ger en bättre balans mellan allt som händer och tid för egna arbetsuppgifter. I denna artikel kommer du läsa hur du kan skapa ett mer målstyrt arbetssätt.
Årliga medarbetarsamtal som ger maximal nytta!
Årliga medarbetarsamtal är ett bra forum för att övergripande prata med medarbetare om året som varit, kommande år, utvecklingsmöjligheter och mål. Men, för att göra verklig nytta måste det årliga samtalet följas upp på ett strukturerat sätt. Här saknar många företag en tydlig process, tekniker och metoder för att lyckas.
Från händelsestyrt arbetssätt till systematisk målstyrning
Händelsestyrt arbetssätt är väldigt vanligt i dagens företag. Vi har för många bollar i luften …
Fem tips på att öka din inre energi!
Att öka din inre energi kan vara en start som leder till stora förändringar för …
Skillnaden mellan chefskap och ledarskap
Som chef är det viktigt att förstå skillnaden mellan chefskap och ledarskap. Det innebär att …
Coaching ökar anställdas kompetens motivation och prestation
Coaching fokuserar på hur framtiden kan bli bättre. Företag och anställda fokuserar på det som …
KOMMA I KONTAKT
Vi hjälper dig att jobba smartare och få andra att väga genom coaching.
Fyll i formuläret här eller kontakta mig här: