TICK TACK…
DU KAN BLI
20 % MER
PRODUKTIV PÅ JOBBET PÅ BARA 4 VECKOR!
TICK TACK…
DU KAN BLI 20 % MER PRODUKTIV PÅ JOBBET PÅ BARA 4 VECKOR!
UTVECKLA ETT LEDARSKAP SOM UPPMUNTRAR SJÄLVGÅENDE, MOTIVERADE, ENGAGERADE OCH MER NÖJDA MEDARBETARE
UTVECKLA ETT LEDARSKAP SOM UPPMUNTRAR SJÄLVGÅENDE, MOTIVERADE, ENGAGERADE OCH MER NÖJDA MEDARBETARE
Med ökad kunskap förståelse och träning, kan du utveckla ett ledarskap som skapar högpresterande medarbetare och tema. De kommer att öka deras ansvarskänsla, prestationer, välmående och bli mer positiva till förändring.
VÅRA TJÄNSTER
TIDSPLANERING
COACHANDE LEDARSKAP
Förbättra medarbetarnas självgående och prestationer genom coachande ledarskap. Utveckla färdigheter som ökar självmotivation, delaktighet och övergripande effektivitet. Detta tillvägagångssätt minskar chefens medarbetartid och ger mer tid för långsiktigt arbete. Dessutom kommer även övertiden att minska.
VAD SÄGER DELTAGARNA...
OM OSS
Internova & Co lanserades år 2000, och sedan dess har Ulla utvecklat chefer och medarbetare inom ett brett spektrum av branscher. Innan Internova arbetade Ulla i IT-branschen i 10 år, varav fem år som regionchef. Genom att anamma en ett transformativt ledarskap förbättrade hon företagets resultat (ökade omsättningen med 40 %) och medarbetarnas nöjdhet. Hon minskade samtidigt sin egen övertid med 30 %. Dessutom öppnades en ny filial och Ulla utsågs till den bästa chefen i företaget.
Ullas egen erfarenhet av ledarskap samt kompletterande universitetsstudier befäste hennes intresse för ledarskapstekniker och hur varje anställd kan utvecklas för att bli mer produktiva och öka sitt välmående. Ullas passion är att hjälpa andra chefer (och anställda) att utvecklas och nå sina optimala prestationer.
Ulla har varit certifierad PCC (Professional Certifide Coach) via ICF (International Coach Federation) sedan 2007
VÅRA KUNDER
LÄS ULLAS BLOGG
Från mikromanagement till makrolärande!
I dagens snabbt föränderliga arbetsmiljö är det avgörande för chefer att hitta effektiva sätt att hantera och utveckla sina medarbetare. Ett vanligt misstag är att fastna i mikromanagement, där chefen ger exakta instruktioner för att snabbt lösa problem. Denna blogg kommer att utforska hur mikrolärande kan skapa en kultur av tillväxt och makrolärande, och hur chefer kan utrusta sig med de färdigheter som krävs för att främja medarbetarnas utveckling, prestationsökning och företagets framgång.
Regelbundna pauser gör dig mer produktiv
Hur bra är du på att ta pauser under dina arbetsdagar? Tycker du att det är slöseri med tid eller att du absolut inte har tid för pauser? Äter du lunch vid datorn för att vara effektiv? Forskning visar att du är mer effektiv och får mer gjort när du tar regelbundna pauser. Men! Pauserna behöver göras på rätt sätt för att få effekt. Lär här hur du får mer energi och tips på korta pauser.
Ledarskap som främjar lärande och förändring
Ledarskap som uppmuntrar, stöder och driver lärande och förändring är viktigare än någonsin i dagens företag. Men för att lyckas behöver chefer bli duktiga ledare. I denna artilkel kan du läsa orsaker till chefers bristande kompetens i ledarskap samt hur man kan bli ledaren som gör lärande och förändring till en naturlig del i alla medarbetes arbete.
Coaching är en mycket lämplig metod för att utveckla medarbetarnas kompetens. När chefer regelbundet coachar anställda kommer lärande och förändringar att räknas som normala uppgifter. Läs här hur coaching ökar medarbetarnas kompetens, motivation och prestation.
Tips på 4 områden som ökar din produktivitet i arbetet
Saknar du struktur/planering på ditt arbete? Tackar du av slentrian ja till alla mötesförfrågningar? Tar mail/chatt för mycket av din tid? Om du känner igen dig kan det vara dags att bli mästare på planering och prioritering. Annars är risken stor att dina arbetstimmar ökar med kvälls- och helgarbeten som följd. Läs här om fyra områden som hjälper dig bli mer produktiv och minskar din stress.
Från händelsestyrt till målstyrt arbetssätt
Målstyrt arbetssätt är vanligt när det gäller avdelningar, företagsledning med mera. Men för den enskilde individen är händelsestyrt arbetssätt mer förekommande i dagens företag. Det är en ständig stress att hinna alla I denna artikel kommer du läsa hur du kan skapa ett mer målstyrt arbetssätt.
KOMMA I KONTAKT
Vi hjälper dig att jobba smartare och få andra att väga genom coaching.
Fyll i formuläret här eller kontakta mig här: