19 10, 2024

Från mikromanagement till makrolärande!

Av |oktober 19, 2024|Ledarskap|0 kommentarer

I dagens snabbt föränderliga arbetsmiljö är det avgörande för chefer att hitta effektiva sätt att hantera och utveckla sina medarbetare. Ett vanligt misstag är att fastna i mikromanagement, där chefen ger exakta instruktioner för att snabbt lösa problem. Denna blogg kommer att utforska hur mikrolärande kan skapa en kultur av tillväxt och makrolärande, och hur chefer kan utrusta sig med de färdigheter som krävs för att främja medarbetarnas utveckling, prestationsökning och företagets framgång.

20 03, 2024

Ledarskap som främjar lärande och förändring

Av |mars 20, 2024|Ledarskap|0 kommentarer

Ledarskap som uppmuntrar, stöder och driver lärande och förändring är viktigare än någonsin i dagens företag. Men för att lyckas behöver chefer bli duktiga ledare. I denna artilkel kan du läsa orsaker till chefers bristande kompetens i ledarskap samt hur man kan bli ledaren som gör lärande och förändring till en naturlig del i alla medarbetes arbete.

25 01, 2024

Årliga medarbetarsamtal som ger maximal nytta!

Av |januari 25, 2024|Ledarskap|0 kommentarer

Årliga medarbetarsamtal är ett bra forum för att övergripande prata med medarbetare om året som varit, kommande år, utvecklingsmöjligheter och mål. Men, för att göra verklig nytta måste det årliga samtalet följas upp på ett strukturerat sätt. Här saknar många företag en tydlig process, tekniker och metoder för att lyckas.