Många arbetsplatser erbjuder utbildningar online eller på plats. Däremot saknas det ofta en tydlig årsutvecklingsprocess för varje medarbetare. För att lyckas behövs en systematisk utvecklingsprocess med årliga medarbetarsamtal som ett centralt verktyg. Problemet med de årliga utvecklingssamtalen är att de ofta blir en isolerad ö. För att lyckas med effektivt ledarskap måste medarbetarutveckling starta med att chefer lär sig att driva en systematisk utvecklingsprocess för medarbetare. I denna blogg kommer du läsa om varför årliga medarbetarsamtal inte fungerar, hur de ger maximal nytta, samt varför närmaste chef är den mest lämpliga processledaren för systematisk medarbetarutveckling.