Medarbetarutveckling Archives

28 07, 2022

Skillnaden mellan chefskap och ledarskap
Galleri
Skillnaden mellan chefskap och ledarskap

Ledarskap

Skillnaden mellan chefskap och ledarskap

Av Ulla Lilliehöök|juli 28, 2022|Ledarskap|0 kommentarer

Som chef är det viktigt att förstå skillnaden mellan chefskap och ledarskap. Det innebär att hitta en bra balans mellan dessa två huvudarbetsuppgifter. Ju högre chefsbefattning, desto mer fokus på ledarskap. Du får veta skillnaden mellan chefskap och förvaltning, varför båda är viktiga, orsakerna till att chefskap prioriteras, samt tips på hur du kan få mer tid för ledarskapet. Av Ulla Lilliehöök Executive Coach, Internova & Co, uppdaterad JULI 2022 Vad chefskap och ledarskap är Med högt arbetstempo är risken stor att anställda enbart hinner med [...]

Läs mer

11 12, 2021

Coaching ökar anställdas kompetens motivation och prestation
Galleri
Coaching ökar anställdas kompetens motivation och prestation

Coachande Ledarskap, Coaching, Organisationsutveckling

Coaching ökar anställdas kompetens motivation och prestation

Av Ulla Lilliehöök|december 11, 2021|Coachande Ledarskap, Coaching, Organisationsutveckling|0 kommentarer

Coaching fokuserar på hur framtiden kan bli bättre. Företag och anställda fokuserar på det som händer här och nu, vilket är viktigt. För att prestera bättre i framtiden behöver alla i företaget parallellt med "nu-arbetet" utvecklas för att kunna öka prestationerna. Om företag inför coaching för anställda kommer de se lärande och förändring som en naturlig arbetsuppgift. De lär sig hur de själva kan utveckla sin kompetens för att ständigt bli bättre i sitt arbete och öka prestationerna. Inte genom att arbeta fler timmar, utan genom [...]

Läs mer

29 11, 2021

Ledarskap som främjar lärande och förändring
Galleri
Ledarskap som främjar lärande och förändring

Ledarskap, Organisationsutveckling

Ledarskap som främjar lärande och förändring

Av Ulla Lilliehöök|november 29, 2021|Ledarskap, Organisationsutveckling|0 kommentarer

Ledarskap som främjar lärande och förändring är viktigare än någonsin i dagens företag. Alla i ett företag eller en organisation måste bli bättre på att lära nytt och utvecklas för att företaget ska bli framgångsrikt. Oavsett var de arbetar. Men! De behöver chefer med ett ledarskap som främjar lärande och förändring av företag och anställda. Ett ledarskap som gör förändringsarbete till en naturlig del av anställdas arbetsuppgifter. Företag vars anställda ständigt förbättrar sitt arbete och ökar sina prestationer har stora fördelar. Här har cheferna en [...]

Läs mer

27 02, 2019

Hur du lyckas med årliga medarbetarsamtal!
Galleri
Hur du lyckas med årliga medarbetarsamtal!

Coachande Ledarskap, Ledarskap

Hur du lyckas med årliga medarbetarsamtal!

Av Ulla Lilliehöök|februari 27, 2019|Coachande Ledarskap, Ledarskap|0 kommentarer

När du som chef lyckas med årliga medarbetarsamtal och har regelbundna uppföljningsmöten kommer varje medarbetare att utvecklas och prestera mer. Inte genom övertid eller ökade krav. Med rätt ledarstil kan alla medarbetare utvecklas. Ett väl beprövat sätt är coachande ledarstil. Coaching hjälper människor att hitta sin väg till utveckling, vilket gör att resultatet blir både bättre och långvarigt. Medarbetare utvecklas genom att träna i vardagen, bli uppföljda och få konstruktiv återkoppling. Alla människor är olika och när chefen tillsammans med medarbetaren – genom coaching - [...]

Läs mer

25 01, 2019

8 fördelar! Sätt målen tillsammans med medarbetarna!
Galleri
8 fördelar! Sätt målen tillsammans med medarbetarna!

Change Management, Ledarskap

8 fördelar! Sätt målen tillsammans med medarbetarna!

Av Ulla Lilliehöök|januari 25, 2019|Change Management, Ledarskap|0 kommentarer

Sätt målen tillsammans med de som ska realisera dem! Mål som kommer från din chef är förmodligen kopplade till långsiktiga mål och strategier. Här är fokus på de mål som ska uppnås under året - de operativa. För att öka engagemanget hos dina medarbetare är det viktigt att lyssna på deras önskemål. Vad vill de förändra och förbättra, till exempel i sina arbeten. Som mellanchef är det viktigt att kunna förena uppifrån kommande mål med det som medarbetarna brinner för. Här kan du läsa om [...]

Läs mer

8 11, 2017

Lyckas med era förändringar – inför arbetsplatslärande
Galleri
Lyckas med era förändringar – inför arbetsplatslärande

Change Management

Lyckas med era förändringar – inför arbetsplatslärande

Av Ulla Lilliehöök|november 8, 2017|Change Management|0 kommentarer

Arbetsplatslärande underlättar företagens förändringsbehov. De flesta företag har långsiktiga mål för bättre lönsamhet, utveckling och förbättringsarbete. Målen kan vara att matcha ökad konkurrens, att utveckla standarder för kvalitet eller miljö, tillväxtmål eller ökade lönsamhetsmål. Oavsett vilka de önskade målen är så gäller det att få alla anställda engagerade för att nå målen. Är endast ett fåtal medarbetare engagerade är risken mycket stor att förändringstakten avtar i takt med att tiden går och målen får skjutas på framtiden. 8 november 2016 - Av Ulla Lilliehöök – Executive [...]

Läs mer